{"id":146,"date":"2020-11-29T22:42:39","date_gmt":"2020-11-29T21:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.moderne-arbeitsmedizin.de\/?page_id=146"},"modified":"2026-03-21T13:42:22","modified_gmt":"2026-03-21T12:42:22","slug":"arbeitsmedizin-berlin-brandenburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.moderne-arbeitsmedizin.de\/","title":{"rendered":"Arbeitsmedizin f\u00fcr Berlin und Brandenburg"},"content":{"rendered":"\n

Wir sind umgezogen! Ab dem 20.2.2026 finden Sie in der Kaulsdorfer Str. 131.<\/mark><\/h4>\n\n\n\n

Wir bieten Ihnen Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsmedizin im Raum Berlin und Brandenburg. Dazu z\u00e4hlen die Grundbetreuung nach ASiG und DGUV 2, die betriebsspezifische Betreuung mit den Untersuchungen f\u00fcr Bildschirmt\u00e4tigkeit, L\u00e4rm, k\u00f6rperlichen Belastungen, Fahr- und Steuert\u00e4tigkeit und vieles mehr. Weitere Leistungen sind Einstellungsuntersuchungen, Eignungsuntersuchungen und Untersuchungen nach FeV. Sie finden unsere komplette Angebotspalette unter Leistungen<\/a>. F\u00fcr Ihre Fragen zur arbeitsmedizinischen Betreuung steht unser Kontaktformular<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

Herzlich willkommen!<\/h4>\n\n\n\n

Durch die sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Bedingungen in der Arbeitswelt kommt es zu neuen Herausforderungen bei der Organisation der Arbeitsprozesse. Die Einf\u00fchrung von neuen Technologien f\u00fchrt zu neuen Belastungen und Gef\u00e4hrdungen, die rechtzeitig erkannt werden m\u00fcssen. Weiterhin kommt es durch Komprimierung der Arbeit, Personalmangel und chronischer \u00dcberlastung zu psychischen Belastungen. Dieser Umstand stellt sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer vor Herausforderungen. Hier steht der Arbeitsmediziner mit fachlicher Beratung zur Seite.<\/p>\n\n\n\n

Das Ziel bleibt das Gleiche: der Mensch steht im Mittelpunkt und es geht um die Erhaltung und F\u00f6rderung der Gesundheit durch individuellen Arbeitsschutz am Arbeitsplatz. F\u00fcr den Arbeitgeber ist es wichtig, die Gesundheit und Motivation der Besch\u00e4ftigten zu erhalten und zu f\u00f6rdern, um die Produktivit\u00e4t zu sichern. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten ist die Gesundheit ein Teil ihrer Lebensqualit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Aufgaben der Arbeitsmedizin<\/h4>\n\n\n\n

Die wichtigste Aufgabe des Betriebsarztes ist ein Abgleich zwischen der individuellen Gesundheit und den Arbeitsbedingungen. Im Vordergrund der Beratung steht die Wechselwirkung zwischen Arbeit und Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n

Anhand der spezifischen Gef\u00e4hrdungen am Arbeitsplatz werden arbeitsmedizinische Vorsorgen angeboten oder veranlasst (den rechtlichen Rahmen gibt die ArbMedVV vor).<\/p>\n\n\n\n

Ziel dieser Vorsorgen ist es, arbeitsbedingten Erkrankungen und Berufskrankheiten vorbeugen, sie rechtzeitig zu erkennen und zu verhindern, dass sie sich verschlimmern. Dar\u00fcber hinaus kann durch Untersuchungen die Eignung f\u00fcr T\u00e4tigkeiten mit Fremdverantwortung sichergestellt werden (z.B. F\u00fchren von Fahrzeugen, Gabelstaplern u.\u00e4.).<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsmedizinische Vorsorgen<\/h4>\n\n\n\n

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Vorsorgen durchf\u00fchren zu lassen. Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist ein Resultat aus der rechtlichen F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern (ArbSchG). Besch\u00e4ftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf die arbeitsschutzrechtlich vorgeschriebenen Vorsorgeuntersuchungen. Arbeitsmedizinische Vorsorge ist fester Bestandteil der Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen im Betrieb. Diese leiten sich aus der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung f\u00fcr jeden konkreten Arbeitsplatz ab (\u00a73 ArbMedVV).<\/p>\n\n\n\n

Die Vorsorge beinhaltet die Beurteilung der Arbeitsbedingungen, Belastungen und Gef\u00e4hrdungen, die individuelle Beratung, spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und die Erstellung von Bescheinigungen f\u00fcr den Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Einhaltung der \u00e4rztlichen Schweigepflicht. Der Arbeitgeber erh\u00e4lt keine Informationen \u00fcber das Ergebnis der individuellen Untersuchung und Beratung.<\/p>\n\n\n\n

Im Fall der Tauglichkeitsuntersuchung wird nur die Eignung f\u00fcr eine konkrete T\u00e4tigkeit festgestellt. Befunde und Ergebnisse werden nicht weitergebenen.<\/p>\n\n\n\n

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